Elisa Jox-Ramphort
Consultante RH
Des services adaptés à vos besoins...
En évolution de vos compétences
Bilan de compétences
C'est le bon moment pour vous faire accompagner.
Vous êtes un salarié, un étudiant ou un demandeur d'emploi et vous êtes actuellement dans une phase d'interrogation quant à vos perspectives professionnelles.
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez accompagner un salarié.
CV et entretien d'embauche
Vous avez besoin d'être accompagné(e) pour rafraîchir votre CV
et
vous préparer à un entretien de recrutement.
Ça fait longtemps que vous n'avez pas eu besoin de faire un CV.
Vous ne savez pas si vous êtes prêt(e) à passer un entretien.
Adaptés à vos besoins...
En Ressources Humaines, Droit du travail & procédures
Recrutement
La bonne personne au bon endroit.
Ou,
comment répondre à vos enjeux actuels :
Attirer - Intégrer - Fidéliser - Transmettre.
Je mettrai tout en œuvre pour vous trouver la personne qui vous correspond.
Analyse de votre besoin - sourcing - entretiens
&
Intégration si besoin.
Administration RH
Promesse d'embauche, DPAE,
Contrat de travail, avenant,
sanction disciplinaire, rupture de contrat,
contrôle de vos paies,
relation avec vos organismes sociaux ou
votre cabinet comptable...
Tout ça c'est bien...mais ce n'est pas fait pour vous.
Ça tombe très bien, c'est mon travail.
Evaluer les compétences
Entretiens annuels d'évaluation
&
entretiens professionnels (obligatoires),
autrement dit,
des échanges essentiels
au développement des compétences
de vos équipes.
Utilisez vos entretiens comme un outil de pilotage de votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Connaissez-vous vraiment vos équipes ?
Procédures RH et documents internes
Dossiers du personnel,
Règlement intérieur,
Note d'entreprise,
Charte...
Bien définir le cadre pour mieux appliquer les règles.
Ce qui est écrit peut nous coûter cher tout comme ce qui ne l'est pas.
Mais également à vos besoins...
En Formation & développement des compétences
Communication & Cohésion
Vous aimeriez mettre en place une dynamique différente
au sein de vos équipes afin d'optimiser votre performance
ou
tout simplement assainir une situation existante.
Communiquer ne se résume pas simplement à passer un message.
Une bonne communication aura un impact sur le climat social et sur vos résultats.
Gestion des carrières et développement des compétences
Vous souhaitez faire évoluer vos collaborateurs pour une montée en compétences, un changement de poste.
Vous souhaitez restaurer le dialogue.
Ou,
vous souhaitez tout simplement mettre une stratégie en place pour préparer les évolutions à venir
et
la transmission de votre savoir-faire.
